Sachez qu’avec le statut de travailleur handicapé : RQTH, vous et votre employeur pouvez prétendre à une aide pour l’embauche ou le maintien dans l’emploi. En effet, il existe plusieurs incitations à l’embauche des travailleurs handicapés, dont l’objectif est de faciliter leur accès à l’emploi.
Les aides pour l’embauche de travailleurs handicapés sont multiples, et peuvent s’appliquer pour une polyarthrite rhumatoïde.
Votre conseiller Cap Emploi est votre interlocuteur privilégié pour déterminer les aides qui peuvent vous être proposées.
Cette aide peut être attribuée à l’employeur en cas d’embauche en CDI, ou CDD d’au moins 6 mois, d’une personne handicapée âgée de 45 ans ou plus, étant au chômage et ayant travaillé moins de 6 mois consécutifs dans les 12 mois précédant le recrutement, ou sortant d’un établissement protégé ou adapté.
Il s’agit d’une aide pour les demandeurs les plus éloignés de l’emploi.
Aide financière attribuée à l’employeur : 2000€ pour un CDI, 1000€ pour un CDD de plus de 12 mois
Une subvention peut être obtenue lors de la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage avec un travailleur handicapé, y compris atteint de polyarthrite rhumatoïde :
Pour l’employeur : 500€ à 4000€ en fonction de la durée du contrat
Pour l’employé : 1000€ à 3000€ selon l’âge
Subvention quand pérennisation du contrat : de 500€ à 2000€ pour l’employeur
Aide à demander dans les 3 mois suivant l’embauche
Si une entreprise a recours à un tuteur pour recruter un travailleur handicapé, le maintenir dans son emploi ou suivre sa formation en tant que stagiaire, elle peut bénéficier d’une subvention pour prendre en charge le coût du tutorat.
L’embauche d’un travailleur handicapé de moins de 30 ans dans le cadre d’un emploi d’avenir peut donner lieu à une aide. 10300€ pour un temps plein (prorata des heures)
> Les Emplois d’avenir : ils visent à faciliter l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans (30 ans si RQTH), pas ou peu qualifiés (maxi CAP/BEP), et leur ouvrir l’accès à la qualification. Ce dispositif concerne les demandeurs d’emploi de plus de 6 mois, reconnus travailleurs handicapés (RQTH). L’emploi peut être dans le secteur marchand et non marchand, pour un CDI ou CDD de 1 à 3 ans, et l’engagement de l’employeur dans la mise en place d’action de formation et de qualification.
Aide financière versée à l’employeur, et exonération de charges sociales.
La formation du jeune travailleur handicapé peut également être financée en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification.
Une aide existe pour les salariés handicapés seniors, âgés de 52 ans et plus, en CDI, pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Cette aide a pour but de permettre à l’employeur de maintenir l’emploi du travailleur handicapé jusqu’à son départ à la retraite. Cela peut être appliqué pour une polyarthrite rhumatoïde.
Sachez que ces aides peuvent être sollicitées par toute entreprise privée, quelle que soit sa taille, lorsqu’elle souhaite embaucher un travailleur reconnu handicapé. Mais leur obtention n’est pas automatique : elle est soumise à certaines conditions. Dans tous les cas, ce sont les organismes de placement spécialisés, tels que l’AGEFIPH, qui doivent examiner les demandes et prescrire ces aides.
Vous pouvez également bénéficier d’autres dispositifs :
Toutes les personnes RQTH sont éligibles d’office pour tous les types de contrats aidés, quel que soit leur durée effectuée avec leur statut de demandeur d’emploi :
Comprendre l’intérêt de l’ALD 
Retrouver un emploi – demandeur indemnisé 
